こんにちは！

アシストエンジニアリングです

転職する際にチェックしておきたい項目の1つに「年間休日の日数」があります。

「平均的な年間休日の日数を知りたい」
「求人情報には年間休日120日ってあるけどこれって多いの？」

こんな風に思う方も多いのではないでしょうか？

この記事では、年間休日120日ってどれくらいの休みなのか、わかりやすく解説します

年間休日の定義とは？

まずは年間休日の定義から確認しましょう

年間休日とは、1年間において働くことなく過ごすことができる日数のこと

法定休日（週に1回あるいは4週を通じて4日の最低基準の休日）のほかに、夏季休暇・年末年始休暇・祝日などが年間休日に含まれます。

労働基準法さえ守られていれば、年間休日の日数は経営者が決められるため、会社や事業所によって日数は異なります。

なお、ここで注意したいのが「有給休暇」

取得できる日数やタイミングなどが個人ごとにちがう有給休暇は、年間休日の日数には含まれません

年間休日の平均日数とは？

厚生労働省による資料「令和4年就労条件総合調査」によると、1人あたりの年間休日数の平均は115.3 日

割合で見ると、年間休日が120日以上ある会社は33.3％。

また、年間休日が120日以上ある会社を規模別に見ると、従業員1,000人以上の会社では52.9％。

100～299人の会社では38.4％、30～99人の会社では29.9％と、会社の規模で開きが生じています

この結果から、会社の規模が大きいほど、年間休日数も多い傾向にあることがわかります

年間休日120日ってどれくらいの休み？

年間休日120日とは、平均よりも年に10日程度多くの休みが取得できる状況です

具体的には、週休2日制でありながら、祝日も休みがあり、さらに夏季休暇や年末年始にはそれぞれ5日間程度休めるイメージです

年間休日120日を確保しやすい業種

「B to B」の業種

「B to B」とは、企業や団体を相手に事業を展開している業種のこと。

例えば、自動車や電子機器などのメーカー、金融業や商社などです

なかでも自動車や電子機器、コンピューターなどのメーカーは休みが多いことで知られています

その理由は、お盆や年末年始などのタイミングで工場を停止させるため、それに関わる従業員は休みになるため。

なかには年間休日が120日を超えるメーカー企業も多くあります

年間休日120日を確保しにくい業種

「B to C」の業種

「B to C」とは、一般消費者を相手に事業を展開している業種のこと。

具体的には、コンビニやファミレスなどの外食産業を始め、ホテルやサービス業、美容師やエステティシャン、さらに介護・冠婚葬祭などの業種です

これらの業種はシフト勤務が多く、世間一般の長期休みが繁忙期になってしまうことが、休みがとりにくい理由と言えます。

以上、年間休日120日とはどれくらいの休みなのかを理解していただけましたか？

転職活動中は、企業規模や職務内容、お給料など、「仕事そのもの」に注目しがちです。

しかし、健康にイキイキと働くため、またはプライベートの充実のためにも「十分に休めるか」もお仕事選びの重要なポイントになります

総合的に考えて、自分に合ったお仕事を見つけましょう