外国人雇用サポート

日本では人口減少が叫ばれる中、企業では人材が不足しています。そんな不足した人手を担うために、外国人の雇用を検討している企業さまも多いのではないでしょうか。
アシストエンジニアリングでは、外国人労働者とのマッチングを支援しています。弊社担当者が、企業さまへヒアリングを行い、企業さまの求める優秀な外国人の雇用・採用をご提案しています。

こんなことでお困りではないですか？

外国人雇用を検討中の企業さまが抱える不安やご不明点にも、弊社専門のスタッフが丁寧にお応えします。
アシストエンジニアリングでは、外国人雇用に特化したコーディネーターが多数在籍しているので、ご安心ください。綿密なコミュニケーションにより、より最適な人材をご紹介いたします。

求人を出しても、採用実績が0・・・

求人媒体に広告を出しても、求めている人材を採用することができない状態がずっと続いている。
外国人のお客様への接客対応ができない

外国人のお客様が増えているのに、対応できる人材がそもそもいない。しかも、採用したくても、グローバルな人材がなかなか見つからない。
受け入れ体制がない・・・

外国人の雇用をしたことがないので、どのように進めたら良いわからない。また、社内で対応できる人材がおらず、受け入れ環境の整備ができていない。
勤労ビザの取得や採用までのフローがわからない・・・

どういった手順で採用まで進めるべきか、またどのような手続きが必要で、外国人雇用の際に何を注意するべきなのかわからない。在留資格によっても働ける時間も職種も違うってどういうこと？！
気が付かないうちに、不法就労なんてことに？

実は仲介業者が違法業者だった。雇用するときに、正規の資格を持っている人なのか確認できずに雇ってしまったというケースも。これらは、様々なトラブルの要因となりかねません。

外国人雇用ならアシストエンジニアリングにお任せ

県下トップクラスの実績を誇るアシストエンジニアリングだから、外国人の雇用も安心してお任せください。

POINT 1

経験豊富なコーディネーターが綿密なヒアリングを行い、企業さまのご要望をもとに業務内容や企業イメージにマッチした最適な人材をご紹介いたします。

POINT 2

製造業や受付、オフィスワークなどの事務から専門的な分野まで幅広い職種に対応した人材をご紹介いたします。

POINT 3

外国人人材派遣と外国人人材紹介の２通りの雇用方法があります。企業さまのニーズに合わせて、選べるサービス内容となっています。
優秀な外国人人材のご紹介なら、ご採用企業多数のアシストエンジニアリングへ。

外国人人材派遣

日本企業がグローバル化を展開する中で、外国人人材の雇用ニーズも非常に高くなっています。
また、採用を検討している企業さまの多くは、外国人就労者のスキルや語学力、習慣の違いについて不安を抱えています。
そういった企業さまの不安な点やご要望・ご不明点等に対して、外国人人材派遣・紹介に特化した弊社のコーディネーターがヒアリングを行い、最適な人材を派遣・ご紹介いたします。

派遣サービスとは

派遣サービスでは、必要な期間、必要なときに、必要なスキルをもった人材を活用いただけます。
業界や業種、職種など業務内容を問わず、企業さまのニーズにマッチした人材を派遣いたします。
契約期間は、３ヶ月からとなっており、長期雇用も対応可能です。派遣後も定期的に、スタッフのサポートを行っておりますので、習慣の違いやミスコミュニケーションによる問題を解消し、長期的な関係を築くことが可能です。

メリット

期間限定の採用が可能
募集のための広告活動が不要
事前教育不要

外国人人材紹介

採用要件に合う人材を紹介してほしいという企業さまのニーズ対して、弊社データベースと外国人ネットワークを駆使し、ご希望に合わせて最適な人材をご紹介いたします。

外国人技能実習受入制度

弊社関連企業による外国人技能実習生の受入制度のご案内が可能です。技能実習制度は、国際貢献のため、開発途上国等の外国人を日本で一定期間（最長5年）に限り受入れ、OJTを通じて技能を移転する制度です。
技能実習制度の内容は、外国人の技能実習生が日本において企業や個人事業主などの実習実施者と雇用関係を結び、出身国において習得が困難な技能習得等の習得・習熟・熟達を図るものです。

外国人技能実習制度とは＞

特定技能制度

2019年4月1日より施行された在留資格「特定技能」とは、深刻な人手不足と認められた産業分野において、外国人の就労が認められ、外国人材の受入が可能となりました。
特定技能ビザで外国人材を受け入れる場合、1.特定技能ビザで働く外国人（技能実習２号を終了している人、もしくは業種別のに実施される技能・日本語試験等に合格した人）、2.受入れ機関（雇用する企業）、3.登録支援機関（監理団体、人材紹介会社、事業法人、社労士・行政書士事務所など）の３つの主体が存在することになります。

特定技能制度とは＞

高度外国人材（高度専門職）

経済成長等への貢献が期待される高度な能力を持つ外国人について、出入国管理上の優遇措置を実施してその受入れを促進するため、「高度人材ポイント制」が導入されました。
また、2015年4月から高度人材に特化した在留資格「高度専門職」が新設されました。アシストエンジニアリングでは、高度外国人材（高度専門職）のご紹介を行うこともできます。

新卒採用

留学生並びに、海外にいる学生で日本への就職希望されている新卒者の採用業務を支援します。企業さまの条件に合う学生を選出し、ご紹介いたします。

中途採用

採用要件に適した人材を企業さまへご紹介します。
また、直接雇用を前提として一定期間（最長６ヶ月）派遣を行い、終了後にご紹介する予定紹介派遣なら、能力や適性を見極めた上でミスマッチの少ない採用が可能です。

メリット

人事業務を削減
完全成功報酬

ご利用の流れ

外国人雇用サービスのご利用開始までは、たった５つのステップと簡単になっています。
優秀な外国人の人材を活かし、企業さまの発展をアシストエンジニアリングが完全にサポートいたします。

STEP.1

ご要望の人材について、業務内容、期間など、お決まりの範囲で要件をお知らせください。
STEP.2

ご依頼背景や業務内容、就業時間、就業条件・管渠などを詳しくヒアリングし、必要なスタッフの要件などを確認します。専門知識を持ったコーディネータがご依頼に合わせてご提案します。
STEP.3

ご依頼内容に最適なスタッフを選定し、ご紹介します。
STEP.4

契約書（人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介）を締結し、契約書に基づいてスタッフが就業します。
STEP.5

担当コーディネーターが定期的に就業に関する相談等、スタッフへのフォローを行い、安定した就業をサポートします。