失業中でも、早く再就職するとお祝い金のように支給される「再就職手当」、知ってますか？給付額や申請のポイントをわかりやすく解説します。

再就職手当は、失業中に早く再就職した人を応援する給付金のことをいいます。失業手当が「生活を支えるもの」なら、再就職手当は「再出発を後押しするお祝い金」のような制度です。新しい職場で雇用保険に加入し、一定の条件を満たす働き方をすると受け取ることができるものです。

支給額は「基本手当日額 × 残日数 × 給付率」で決まります。給付率は70%と60%の２つがあり、認定を受けた後の基本手当の支給残日数により給付率が異なります。

基本手当日額が4,000円、残日数が90日の場合、給付率70％で計算すると 4,000円 × 90日 × 70％ = 252,000円 です。上限額も設定されており、60歳未満であれば1日あたり6,570円までです。早く再就職するほど残日数が多く、支給額も大きくなります。

※令和8年8月以降は改訂あり

就職後は、ハローワークで「再就職手当支給申請書」や「雇用保険受給資格者証」を提出します。申請から支給まではおおむね1か月前後です。書類不備や提出の遅れで支給が遅れることもあるため、就職が決まったら早めに手続きしましょう。

まず受給には、失業認定を受けていることが前提です。所定給付日数の3分の1以上が残っている段階で就職する必要があり、再就職先では雇用保険の被保険者になる働き方が条件となります。短期や非常勤など一部の働き方は対象外となる場合がありますので、ハローワークでの確認が必要です。

申請は、就職日の翌日から1か月以内に行う必要があります。うっかり忘れてしまうと支給されないため、就職が決まったらすぐに申請準備を進めましょう。

再就職手当は、早く就職するほど支給額が大きくなる制度です。残日数や給付率を意識しながら、安定した職場を選ぶことが重要です。また、上限額や制度改正の可能性もあるため、最新のハローワーク情報を確認して手続きするのがおすすめです。

再就職手当は、再スタートを後押ししてくれる心強い制度です。早く再就職するほど得をするしくみですが、条件や手続きの確認が必要です。まずは自分の残日数や働き方を把握し、ハローワークで相談しながら準備して、安心して次の一歩を踏み出しましょう！