会社案内

ブランドメッセージ

〈働く〉を新しく。
〈未来〉をアシスト。

企業理念

〈未来〉をアシスト！私たちは〈豊かな生活〉を支援する企業です。

事業理念

〈働く〉を新しく。働き方の常識を変える！

視座はローカル、視点はグローバル。

人財革命で企業・地域を潤す事業を展開します。

企業文化

Change × Challenge = Chance
〈誰もやらないこと ＝ 最大のチャンス〉と捉える

企業の将来構想

エリアNo.1の会社を創る。全国へ！そして世界へ。

地域の特徴を生かした自律的・持続的な社会を実現するスキームの確立！

企業の使命

まち・ひと・企業に寄り添い考え行動します。

人材市場の新たな創造・革新を生み出し続けます。

企業の創出価値

〈新たな労働力〉を提供するプラットフォーム企業

行動指針

テーマ：『適確なパスを！』総合コンサルティング集団であれ。

アシストエンジニアリングの人権に関する取り組み

当社は、「人権に関するアシストエンジニアリングの考え方」に基づき、基本的人権を尊重し、機会の均等を図り、公正で明るい職場作りに努め、その考え方の浸透を進めていきます。

    1. ①人権の尊重

当社が行う事業活動において、人種、肌の色、民族、国籍、性別、年齢、言語、宗教、信条、所属政党、軍役経験、性的指向、性同一性、障がい、婚姻関係、妊娠、社会的身分、保護された遺伝子情報、などを理由に差別や個人の尊厳を傷つける行為を行いません。

    1. ②ハラスメントの禁止

性別や地位などを背景に、相手の尊厳を傷つけ、不快感を与える言動、体罰、精神的・身体的な暴力、暴言、人格を無視する行為、その他一切のハラスメントを行いません。また、それらと誤解されるおそれのある行為も行いません。

    1. ③児童労働・強制労働の禁止

すべての国・地域において一切の児童労働・強制労働を禁止します。児童労働においては、本人確認手順に沿って年齢確認を徹底しているので労働はありません。強制労働においては、定期的にアンケートを実施し現場の把握に努めています。

当社は人権を擁護する立場から、派遣先企業様（取引先企業様）に対しても児童労働、強制労働、人身売買、奴隷労働及び人の尊厳や敬意を損なう行為も許容しないことを求めています。

当社は従業員の公正な処遇や健全な職場環境を整備することを定めているので最低賃金や適正な労働時間など、労働関連法令の遵守に努め、社会的責任を果たします。したがって雇用及び職業における違法または不適切な差別はいたしません。

次世代法・女性活躍推進法に関する一般事業主行動計画

計画期間：令和5年7月1日～令和8年6月30日

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  • 目標１：課長以上の管理職に占める女性労働者の割合を25％以上にする

    取組内容 令和5年7月〜 人材事業部保育事業部門・管理部経理部門等における
    女性労働者の多様な職務経験の付与を実施する
    令和6年4月〜 管理職候補となる女性労働者の育成研修を行う
    令和7年2月〜 管理職候補の女性労働者及びその上司を対象に、
    今後のキャリアプランに関する面談の実施

  • 目標２：ＤＸを推進し社内業務の効率化を図り、残業を月20時間以内にする

    取組内容 令和5年7月〜 ＤＸ化推進に向けての現状把握と課題の洗い出し
    令和5年12月〜 取組み内容とスケジュールの設定
    令和6年3月〜 ＤＸ化の実行及びＩＴ人材の確保と育成
    令和7年4月〜 継続的にＰＤＣＡサイクルを回していく

  • ・男女の賃金の差異

    公表日：2023年10月10日

    男女の賃金の差異
    （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
    全労働者 87.7％
    正規労働者 84.9％
    非正規労働者 91.7％

    対象期間：2022年3月1日〜2023年2月28日まで
    賃金：基本給、超過労働、通勤手当等各種手当を含む
    正規労働者：正社員・無期雇用派遣社員
    非正規労働者：有期雇用派遣社員・契約社員・短時間労働者

    正規労働者の賃金差異について
    時間外労働が女性より男性のほうがより多かったため
    男女間の賃金格差があった

  • ・男女別の再雇用又は中途採用の実績

    公表日：2023年10月10日

    期間：2022年3月1日～2023年2月28日

    （男性） （女性）
    10名 7名

  • ・男女の平均継続勤務年数の差異

    公表日：2023年10月10日

    2023年3月1日時点での男性の平均勤続年数を100％とした時の女性の平均勤続年数は70％

    （男性） （女性）
    100％ 70％

健康経営宣言

  • ⚫ 健診受診率を100％とする
    　（35歳以上の被保険者）
  • ⚫ 特定保健指導の実施率を50％以上とする
    　（40歳以上の被保険者で該当する方）
  • ⚫ 対象者全員に医療機関への早期受診を働きかける
    　（健診結果で「要治療者（再検査を含む）」がいる場合）

優良派遣事業者行動指針

  • ⚫ 労働者と企業を結びつける⼈材派遣事業の社会的役割を⾃覚し、派遣社員の個⼈情報と派遣先企業に関する情報の保護に⼗分留意しつつ、⺠間事業としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献します。
  • ⚫ 派遣社員の⼈格、個性を尊重し、安⼼・安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を⽀援します。
  • ⚫ 事業に関する情報の開⽰に努め、広く社会とのコミュニケーションを⾏い、透明性の⾼い事業運営を⾏います。
  • ⚫ ⼈材派遣事業の運営に携わるすべての社員が法令遵守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には厳正な態度で臨みます。